第2131章 职业行为

巨头们对当初的合同修订深感懊悔，如今此举已让对方认为他们过于狡猾。

董事长明智地发出邀请函和道歉信，澄清他们的合同是内部法律团队自行制定，部分霸王条款是经过讨论的。

他们将责任归咎于团队，更换了有问题的成员，并表示对江尘与妹妹权益的侵犯深感歉意，希望他们能继续留在公司。

江尘的洞察力出类拔萃，他理解邀请函背后的微妙含义，那是对方试图为自己找个台阶下。

于是，他回应：“合同存在的问题无需挂怀，也不必解雇法律团队。”

他补充道：“他们也是为了公司的利益而行动，这是他们职责所在，无须为此负责。”

他不愿因自己和姐姐而让他人失去工作，对此，他恳求管理层的理解。

鉴于此次事件，法律顾问团的表现虽无可非议，但直接解雇他们似乎显得有些严厉。

他们原本预计，按照他们的修改方案，对方几乎不可能接受。

然而，江尘和妹妹展现出的专业程度超乎想象，迅速指出了合同中的所有不公平条款。

大佬们询问法律顾问团，对方是否也聘请了专业律师应对？团队分析，即使对方请了律师，也无法在短时间内做到如此精准的修改。

这使得大佬们对这对年轻搭档刮目相看，意识到他们公司内部隐藏着如此高水准的人才。

因此，董事长宣布，对于他们的任何提议，大家应积极响应，毕竟法律顾问团评价对方表现出的公正和公平，合同修订是基于双方共赢的原则。

这份合同不仅对公司的利益有利，而且问题无懈可击。

大佬们决定接受，吩咐助手立即联系江尘，通过传真将修订后的合同发送过来，以节省他们宝贵的时间。

他们对之前的草率行为深感懊悔，合同修改已让对方对他们产生误解，认为他们狡猾。

董事长明智地采取行动，向江尘和妹妹发出邀请，并附带一封道歉信。

信中承认合同起初确实出自法律团队之手，但部分霸王条款是在他们的许可下添加的。

他们将责任推给了团队，并表示已更换人员，以改善对江尘和妹妹的服务态度。

他们希望未来能保持良好的合作关系，承诺此类事件不再重演。

江尘敏锐地洞察了这封邀请函背后的深意，明白了董事长的诚意和意图。

面对李森的尴尬退步，江尘显得宽容大度：“合同上的争议无需过分忧虑，法律顾问团队的解雇也不是必要之举。”

他理解对方是出于对公司利益的考量，这是他们的专业职责所在。

“他们的行动并无过失，只是一种职业行为。”

江尘不愿因私人恩怨影响他人职业，他向公司高层表达了恳切的请求，认为这次的误会应当适可而止，毕竟法律顾问团队并未犯错。

这样的决定，似乎有些过于严厉。

李森素以公正著称，这次合同事件中，他本打算提出合理的修改建议，却被迫接受高层的指令。

这使得他深感无奈，但出于尊重，法律顾问团队还是做出了妥协。

董事长对此一无所知，直到江尘纠正了错误，他才意识到问题的严重性。

面对可能的裁员危机，江尘并未因此记恨李森，反而主动站出来为他们辩护，保证他们不会因为此事失去工作。