时光飞逝，日月如梭，转眼间自从56年二月份，傻柱穿越过来之后。
现在已经整整过去了十个月。
而这十个月期间发生了很多事。
而对傻柱影响最深的，也是目前最让他头疼的就是工作问题。
自从去年，上面推行公私合营这种模式来稳定物价，繁荣市场经济取得阶段性成功之后。
原本只是对很多的原材料以及各种日用品的加工厂实行公私合营。
但是这个浪潮越来越大，丰泽园也被这股浪潮直接吞噬了。
这个月初，区里已经下派了一个名叫刘文的到了他们丰泽园，任职副总经理。
美曰其名是为了监督丰泽园的菜品卖价以及人员工资是否符合市场行情。
但是实际上到底是什么意思，总经理杨有为可是清楚的很。
上面表面上派这个刘文的人过来是监督自己的。
但是实际上就是为了来分一杯羹的。
不光如此，刘文还要参与丰泽园公司的管理。
而现在面临最大的问题就摆在了杨有为的眼前。
一个国有工厂的八级钳工一个月工资才只有一百出头。
而丰泽园总厨的工资却比一个稀有的八级钳工的工资还高！
这明显是不符合市场行情！
要是市场上的私营主都是这样给工资，那国企的工厂谁还愿意进去？
工厂没人工作，这经济还怎么高速发展？
而且这个事情在刘文刚来没几天的时候就已经知道了。
经过这些天杨有为明里暗里的朝着刘文进行打点。
刘文明显已经好说话很多。
对于丰泽园的日常管理，他基本已经承诺不再插手了。
但是刘文还是明确指出这工资机制是必须要更改的。
这是不符合市场行情的工资。
这是原则问题！
如果杨有为还要坚持下去的，迎来的必然是上面的制裁。
无一例外。
只是现在杨有为却是骑虎难下，毕竟涨工资容易，你降工资，这怎么说？
谁愿意？
就当杨有为为此事发愁的时候，作为副经理的刘文就走了进来。
他自顾自的坐到了沙发上，翘着二郎腿，享受的眯起了眼睛。
现在的日子对他来说这可是神仙生活。
之前在单位上没事就开会，下乡调研。
现在被上面分配到了丰泽园，当副总经理。
每天吃好喝好，伙食不知比之前单位上的好上多少！
而且杨有为这个总经理也比较上道，这段时间明里暗里的打点，已经比他一年的工资还多了。
刘文望着还是愁眉不展的杨有为说道：“杨经理还在为丰泽园后厨工资苦恼呢？”
杨有为抱怨道：“这涨容易啊，降是真难啊。”
“而且丰泽园的生意，完全是依靠总厨李建国一手给做起来的。”
“现在你要我砍他的工资，他要是撂挑子，这丰泽园的生意恐怕...”
听完杨有为的抱怨，刘文思索片刻说道：“你说的也有道理。”
“但是咱们丰泽园后厨除了李建国之外，其他两人的工资都不低啊。”
“李伟七十块钱一个月，傻柱八十块钱一个月。”
“这可真是有点多了。”
在杨有为说降李建国工资会影响丰泽园收入的时候，他就已经开始犹豫了。
毕竟丰泽园生意的好坏可是直接关系着他在丰泽园任职期间的成绩！
要是丰泽园业绩不好，他想要再往上走一走的想法可就要断了。
“刘经理的意思是不动李建国？”
“但是你不是说这不符合市场行情吗？”
杨有为听出了刘文话里有话，于是直接说出了自己的疑惑。
看着杨有为有点悟了，刘文接着说道：“我的杨总经理。”
“凡事要学会变通。”
“我每个月都需要给上面写一份报告，来汇报丰泽园的情况。”
“要是按什么都不变动的情况下，这份报告铁定会遭到上级的批评。”
“而你我也是会吃不了兜着走。”
“但是你只要把后厨人员的工资降下来。”
“而我写报告的时候，只写后厨人员的总工资支出。”
“至于这后厨人员的工资是降薪还是裁员这不是您杨经理的一句话吗？”
刘文说完，上前拍了拍杨有为的肩膀，随即就哼着小曲出去了。
降薪？
裁员？
杨有为脑海里不断回响着刘文口中说的这两个词。
但是他知道哪有这么容易。
他拿出一份后厨人员名单摆在桌面上。
丰泽园后厨总共才十人。
四个杂工，每个人工资才10块钱一个月。
三个配菜的，每个人工资也才15块钱一个月。
而这是丰泽园后厨工作的基本，不能裁员的。
而且就算裁员的话，意义也是不大的。
毕竟后厨总开支，真正的大头在李建国三人身上。
看来要想缩减后厨开支，要不就是缩减他们三个的工资。
显然这是行不通的。
还有一个就是裁员。
他估算了一下，只要裁掉一个人，后勤的工资支出用刘文的办法应该就能瞒过上面。
但是三选二，这对杨有为来说，也是一个艰难的选择！
李建国是不可能会动的。
他杨有为是重感情的人，丰泽园有今天跟李建国是分不开。
说白了李建国可是跟他一起打天下的人！
要他裁掉李建国，他做不来。
杨有为直接把李建国的名字给PS掉了。
望着名单上剩下的两个名字，杨有为开始喃喃自语。
“李伟...”
“何雨柱...”
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