少校手里接过文件，心里猜测内容，希望不要太过于麻烦。
然而两分钟后
操！！！
麻烦大了去了
这种议题怎么简单讨论？
你是怎么想到在这个点讨论这个议题的？
这玩意，别说今天晚上，怕是三天三夜都说不完吧
今晚还有必要睡觉吗？？？
部长同志，你怕不是要疯！！！
《论士官职业规划》！！！
你大爷的！
课题博大精深
然而很快的，少校就被文件的内容所吸引。
“士官，作为军队战斗力构成的重要中流砥柱，多数担任班长骨干职责，兵头将尾，是基层连队战斗力架构不可或缺的，参考米军及其他世界各国部队，士官服役年限远远高于我军，比例大于我军，在我军实行义务兵和志愿兵相结合的机制情况下，参考外军后，有以下几点值得考虑”
“一、我军目前对士官的使用太过于单一，通常依靠师团级单位常规组织培训……缺点就是浪费行政资源”
“二、士官的发展规划不清晰，士兵从入伍到退役，所学技能过于局限，没有充分发挥出士官群体的潜力和价值，距离一专多能标准还有很大距离，从而出现造成浪费人力资源的情况出现……”
“三、士官作为士兵最末端指挥者，其对战斗的指挥作用不明确，外军的士官群体，实际担任部队基层战斗指挥，日常训练以及管理等职责，连排一级军官通常负责制定作战计划、点位协同，后勤保障……，我军目前出现了对军官和士官多重浪费的现象”
“建议，成立独立于军校之外的士官学校，自士兵入伍开始，加强军旅职业规划，以此来实现士官群体的合理运用”
“对打限度的杜绝资源浪费以及走后门等不良现象的出现”
震惊、震惊、极为震惊
会议室中落针可闻，烟雾更加浓烈了
少校抿了抿已经干裂的嘴唇
内心极为震惊
这是集团军内哪位专家写的
MD，写的真NB
我TM极为拜服
从标题到内容，可以说是写的震耳欲聋，让人深思，详细的说明了士官的作用职能，以及我军目前对士官定位的缺陷及短板，和最终的意见建议
一整篇文章，气势磅礴，字字诛心，一看就是对基层部队有着十分资深的了解
一个个A集团军内高级指挥官里的牛人仿佛电影逐帧一般从脑海中闪过，但是一个个都对不上风格
笔锋之中桀骜自负的风格直接拉满
手中不停，直接翻到最后一页
嘴角一咧，果不其然
报告撰写者，T师，702团，钢七连，上尉政治指导员，李子夜
嗯，虽然说这种级别的报告出自一个上尉之手有点难以置信，但也不是不能接受
“咳咳”
王建勋清清嗓子
“文件大家都看到了，简单的议议”
“报告”
“讲”
“咳咳，部长，李子夜同志递交的报告很有价值，但是我一时半会却没有思路，但我相信李子夜同志作为报告的提出者，一定还有更加成熟的思路和清晰的规划，我建议将李子夜同志借调到作训部来进行指导讲解一段时间”一名稳重的参谋微笑的说到
只要部长同意借调，他现在立刻就向702团打电话借调李子夜
“真狗…额不是，真稳重啊，的确应该借调”
“没错没错，这种号手放在基层简直就是犯罪啊”
“啊就是，这种干部就应该来我们作训部发光发热”
一帮心黑的军官小朋友们你一言我一语的就把李子夜给安排好了
总结下来就是，借调后…不还
没错
作为野战军最优秀的素质就是，一名优秀的军官，要具备向别的单位“借”兵的基本素养
“关于借调李子夜同志的事情，我会考虑的”
众人一听，满意的露出笑容
只要部长有这个想法，再去参谋长那去刷刷自己的老脸，机会还是很大的
可惜的是他们没看到部长脸上的苦笑
他早就尝试过了
然而可惜的是
时间回到今天21:00
A集团军参谋长办公室
孙守德少将把两份报告交给王建勋
“钢七连的指导员写的，你看看”
一声不吭的阅读完后，王建勋的表情相当精彩
不愧是陆院建院以来最牛掰的学员
管中窥豹，但从这俩份报告就可以看出李子夜的发展上限相当高
王建勋立刻决定挥撬
深吸一口气，满脸严肃的发言
“首长，我们作训部是……”
“挖人就别想了，T师是不会放的。”发言直接被打断，王建勋一口气差点上不来
T师不放？？？
呵呵！
这一刻，奥斯卡影帝上线
王建勋眼眶瞬间湿润：“首长，作训部太难了，总揽集团军军事训练考核等业务，这其中工作的艰难，您也是多少知道的，这些年随着考评标准的提高，作训部就更不好过了，说我们故意为难，阻碍他们进步，就这么跟您说吧，我们现在比纠察还要不招人待见”
纠察大队长要是在这里绝对会对着王建勋吐口水，你挖人就挖人，扯上我干嘛？？？
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