华心科技，一间大型会议室中，此时，正坐了不少人。
他们有的是公司生产部的经理，有的是公司销售部的分区经理，还有的是外联部的主管人员。
今天这些人齐聚在这里，目的只有一个，听陈峰讲课！
三天前，陈峰便让谭慧敏通知公司所有管理层，包括在外面的销售经理，都回到公司参加培训。
现在公司规模做起来了，团队建设和管理层培养必须跟进，否则还是按照老一套办法，管理层素质跟不上，公司迟早会出问题的。
“这位大哥，认识一下，我是郑文斌，广省的销售经理。”会议室中间位置，一名二十多岁的年轻人朝旁边一位穿着黑色西装，三十五六岁的男子打招呼道。
“郑文斌，我听说过你，mp3进校园的活动好像就是你策划的吧，小伙子不简单啊，这次我们公司能这么快打败夏谱，你可是立了大功。”黑西装有些感慨的对郑文斌说道。
“没有没有，我就是提供了一个思路而已，具体的方案都是其他同事一起完善的。”郑文斌连忙摆摆手道。
“难得小伙子这么谦虚，以后前途一定广阔。”看到郑文斌并没有将功劳完全揽在自己身上，黑西装不禁高看了他一眼。
年轻人不知世事艰难，不少人眼睛都是长在头顶，像郑文斌这样能做事而且谦虚的人，可不多见。
“大哥谬赞了，说了这么多，还不知道大哥的名字呢。“郑文斌说道。
“我叫李建勋，以前是江省那边做手机经销的，后来觉得华心科技很有发展潜力，便加入华心科技了。”黑西装说道。
“李建勋？”郑文斌听到这个名字，微微思索了一下，而后有些惊讶的看着黑西装道：“你是华东区的销售总监？”
“嗯。”李建勋点了点头，而后拍了拍郑文斌的肩膀道：“小伙子你很不错，这次陈总亲自讲课，机会难得，你好好学，将来说不定能做到高层。”
“不满李总监，我这次就是来偷师的，我听说陈总在管理上很有一套，很多人都服他。”郑文斌说道。
“这你算是说对了，别看陈总年轻，可对人情世故那真的是非常老练，谁能做事，谁不能做事，他心里透彻的很。”谈到陈峰的管理才能，李建勋也很是服气的道。
他最佩服的是陈峰见微知著的本事，往往通过一件很小的事情就能够看到很多东西。
此时，郑文斌还待说什么，却听到周围忽然安静了下来，他抬头一看，发现陈峰已经走了进来。
陈峰今天特意穿了一身很正式的西装，以显示对此次培训的重视。
“欢迎陈总给大家讲课。”看到陈峰起来，会议的组织者老于首先鼓掌，全场所有人都站起来鼓掌，会议室中响起一阵热烈的掌声。
“各位同仁的掌声这么有力道，我今天不讲点干货出来，估计是交代不过去了。”在一片掌声中，陈峰先是开了一句玩笑，待众人的情绪稳定下来，他才进入主题道。
“这次召集各位同仁过来，是想和大家交流一下管理方面的心得，有一句老话说得好，不想做元帅的士兵不是好士兵，大家今天能坐到这里，我想应该也是想往更高的位置走。”
“这不是什么坏事，人往高处走，水往低处流，只要手段正当，人就应该要有往上走的斗志。”
“如何做好一个管理者，涉及到的东西很多，奖惩、制度的制定和完善、团队凝聚力、企业文化建设等，包含方方面面，我今天不讲具体的事务，只讲三个大原则。”
“在讲第一个大原则之前，我先问大家一个问题，有一次我跟业内一位很有名气的老总聊天，他跟我说，他有一位部门经理很有才干，可是每次上面有空位的时候，他都不提拔他，大家知道为什么吗？”
听到陈峰的提问，在场众人都不禁思索起来。
“会不会是那位部门经理得罪了老总，老总给他小鞋穿？”有一位生产部门的主任问道。
“那位老总事业做得很大，不是个小气之人。”陈峰摇摇头道。
“那有没有可能是这位部门经理不能胜任更高的职位？”又有一人问道。
“也不是。”陈峰再次摇了摇头，而后看着在场众人道：“答案可能出乎大家的预料，因为这位部门经理太能干了。”
陈峰此言让在场众人吃了一惊，太能干，居然也成了不能升职的理由？
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