红星轧钢厂是燕京市的重点企业，多次受到过领导的表彰和视察，所以红星轧钢厂的地位自然不言而喻。
杨厂长在拿到何雨柱那份报告的时候，就立马意识到这个项目要是能够做成功，保准能让自己在上一个台阶。
只要这个项目做成了示范项目，到时候在全国兄弟厂进行推广，这都是自己的政绩啊。
只不过杨厂长将改善福利职工条件的计划书进行了标题修改。
关于改善全厂职工福利外包工的规范报告。
这份报告主要提到了节假日关于职工的薪酬问题，同时最为让人关心的还是外包工的问题。
轧钢厂有一万多人，但外包工确是占据了一半的地位。
在以往福利之中，外包工过节过年是没有福利的，工资也相对要比正式工少很多。
这让很多外包工有一种被轻视的感觉，毕竟干的活一样多，拿到的钱确是不一样。
厂里最初是为了解决部分职工家庭困难，招收了不少家属进来当外包工。
随着厂子扩建，用工量的加大，外包工也就越来越大，这才有了占据一半的人数。
“外包工的福利和管理规范化，我们其实早就因该提上日程了，据我所知熔铸车间的老韩在咱们厂干了有十年了吧，技术已经没得说了，多少温度出炉，多少温度下料，只要一眼就能准确。这样的人还只是一名普通的外包工。”
杨厂长是个实干家，对于厂里的情况并非是一点儿也不了解，相反的是他还经常到车间去了解情况。
“像是老韩这样的情况，有不少，这些人的技术已经超过了不少正式工，但是在工资这一块确是拿的很少。”
“这对人家来说一点也不公平，换做是你们，你们怎么想。”
杨厂长今天召开了中层领导干部会议，何雨柱也被叫来了一起参加。
像这样的中层领导会议，以前食堂主任是基本上没有啥发言权的，但是今天不同，杨厂长想让何雨柱发言。
其实这也是为了培养他，领导对一个人越是重视，那就越会对这个人进行培养。
食堂主任这个职位不参与厂里生产管理,以往也只是作为一个后勤辅助部门的存在。
所以今天何雨柱参加这个会议，大伙也并没有将他放在眼里。
在轧钢厂，主任级别相同，但权威性是有区别的。
辅助部门的主任影响力自然是没有生产一线等重要部门的主任有影响的。
“今天这个会就是叫大家来讨论一下，你们都发表一下意见，对这个改进方案你们有想法的都可以提出来。”
在场的十几个主任包括副厂长在内都没有人说话，他们心里跟明镜似的，这个方案是不错，不过涉及面很广。
要是做好了，说不定真的能够成为示范标准，但要是做不好就会成为典型的反面教材，被上面拿来当成经典案例进行批评教育。
谁最先发言，说的好了，也许能在厂长面前烙个好，可万一之后。
眼见谁都不愿意先开口，杨厂长的目光像是鹰一般的盯着众人。
这些家伙每次开会都是这样，有一点工作改进他们就像是吃了黄连，啥话都不敢先说。
“何雨柱，你来说说这份报告的利弊之处。”
杨厂长开始点名，没人说，那就点名，之所以点名何雨柱，那是因为这个报告就是他写出来的，他比其他的人清楚。
只不过在其他的主人眼里，确是看笑话一般看着他。
一个厨子因为运气好而已，凭啥能够当主任，他懂得啥生产经营和管理，这不是笑话吗！
“杨厂，各位领导，既然厂长让我发表意见，那我就说说这份报告利弊。”
“轧钢厂职工有一万多人，接近一万的职工都是外包工，也就是所谓的临时工，这些人当中有不少又是和咱们厂正式工有着很大关系的亲人，老婆，亲朋好友等。”
何雨柱一开口，几个主任就在内心笑了起来。
还用你说，厂子里的这些人哪个不是关系户，多少都带有一些关系进来的。
“既然岗位相同，为什么不能同岗同酬，就因为他们是临时工吗，我觉得这样长期下去是会影响厂里职工正常工作的积极性的。”
厂里的正式工有一部分人工作态度上一直不好，因为是国有企业，不能随便进行开除，吃的是铁饭碗，他们工作的时候多少会带有一些这样的思想。
工作态度不积极，拿的钱确是比临时工还多，现在轧钢厂的生产任务很紧，国家正处于大建设当中，需要的钢材量很大，万一这部分临时工挑骡子不干了，闹大了最后处罚肯定还是轧钢厂的一干领导。
在问题可以提前解决情况下，任由事态严重发展到不可解决的地步吗，这是绝对会受到处罚的。
杨厂长受到了处罚，下面这些主任也逃不了。
何雨柱说出这话的意思就是让大伙明白，不要老想着好处，该出力解决问题动脑子的时候还是要动的。
何雨柱说的这个问题好啊，现在生产任务重，咱们的工人同志绝对不出能出问题，给国家带来负担，在职工福利问题上咱们以前是有做的不好的地方。
李副厂长对何雨柱的话表示了认同，其实真的要出了什么时期，他这个主管福利待遇的副厂长第一个就会遭受到处罚。
以前只是想着怎么看杨厂长下台，他好接任厂长的位置，确是忘记了真的把事情闹大了，对他也是有影响的。
不说别的，真的像何雨柱说的那样，真的要是闹情绪，他这个主管职工福利的副厂长兼工会书记，肯定是第一个被问责的。
毕竟杨厂长主管的是生产为主，这一块还是他李副厂长在为主，不过通过刚才何雨柱的分析，他也意识到了何雨柱这个人不错，不只是会炒菜那么简单。
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