第50章 高数面试题！

经过第一轮面试后，刘星筛选掉了2人。

剩下的6人进入到第二轮面试。

没错！

刘星精心的为他们准备了两轮面试。

第二轮面试是笔试...

刘星拿出准备好了的试卷。

当6位面试者看到这张试卷时，纷纷傻眼。

这张试卷当中的题目类别有：【高数】、【材料力学】、【机械设计】等等...

这些题目刘星会吗？

当然不会！

刘星是从网上copy来的，总共10道题目，但却包罗了数门学科。

那如何评定？

很简单...

刘星还顺手copy了答案，待会让店长戴明明来批改一下就完事了。

要不然，店长是干嘛用的？？？

经过第二轮笔试后。

最终只剩下3人。

而这通过的3人则是担任自己公司的【维修工程师】。

得知自己被录取的3人，他们一脸兴奋和激动...

与此同时，他们看向刘星的眼神也发生了改变。

这位年轻的老板虽然年龄小，但手段可不低，出这么难的题目，太有格局了，跟随他，将来必成一番大事！！！

.......

面试完后，已经是中午。

刘星邀请新入职的3人，和之前为【万能维修店】工作的3位业务员‘团建’，嗯，实际上，也就是聚餐。

和新入职的三人一样，对于自己的老板这么年轻也感到十分震惊，但很快便从震惊转化为了喜悦。

“敬【万能维修店】各位一杯！”在一家规模还算不错的酒店包厢中，刘星举起倒满了可乐的酒杯跟众人说道

戴明明为首的员工们，也很是给面子，纷纷举杯。

“今天借助这个机会，首先，真正的认识下各位；其次，也借助这个机会来褒奖一下，我们优秀的店长和三位业务员这段时间的付出。”刘星一边说道，一边从口袋当中拿出了事先准备好的红包

被刘星洗脑成功的戴明明还好，但她的三位担任‘业务员’的同学，却是有些傻眼了。

我去...

这什么节奏？

刚见面就发红包奖励？

还是说，这是提前透支给我们的工资？

三人的表情，刘星尽收眼底，一边给戴明明和三位业务员发红包，一边解释道：“这是针对你们这段时间努力所给的额外奖金，一是来褒奖你们，二来也希望你们能够尽快打开新的市场（隔壁学校）。”

接到红包后的四人，第一感觉就是红包‘不薄’，最起码有5张以上...

那可就是500元！

4人少说2000元！

眼前的这位少年老板还真是大方，一口气就送出了2000元的红包作为奖励。

这对于大学生们而言，除了激动就是感动！

讲道理！

刘星并不是人傻钱多...

这主要是为了强化团队凝聚力，以及最为重要的是，树立自己的威信，毕竟自己长得太年轻了，或多或少，他们心中都会有些担心。

但再多让人热血沸腾的鸡汤，也没有现金来的这么痛快...

刘星这一招，说白来，除了收买人心外，也能刺激下新入职的三位【维修工程师】。

由于来了三位新员工，【万能维修店】的组织架构也发生了变化。

董事长CEO：刘星（1人）

店长：戴明明（1人）

业务员：3人

维修工程师：3人

.......

这次团建，众人都非常开心。

对于员工们而言，他们的老板虽然年龄小，但见识远、格局大；最为主要的是，老板出手阔气。

虽然刚入职的3位【维修工程师】没有拿到刘星的红包，但他们得知其他三位业务员，也就是干了大半个月就拿到了500元的现金奖励红包。

他们相信...

下一次团建，刘星一定会发红包给他们。

.......

下午的时候！

刘星也没有闲着，对新来的3人进行了一番维修培训。

第二轮面试，让他们做高数、大学物理、材料力学等等难题，可不是胡闹，而是考察他们的理论知识。

刘星虽然不是一个学霸，但他却非常重视理论知识。

一项科学实验能否成功，肯定是理论上先行的通！

刘星教他们的是‘实践操作’...

店里面还有不少刘星没时间修理的东西...

刘星直接让他们上手，让他们实操。

很意外...

刘星发现自己似乎有当老师的天赋，教学能力很强。

这3位拥有着大量理论知识基础的年轻人一下子就入门了...

与此同时，就在一位【维修工程师】独立修好一台吹风机的时候，刘星注意到自己脑海当中的【中级修理大师】的进度条发生了变化。

【中级修理大师（138/500）】变成了【中级修理大师（139/500）】。

刘星询问系统...

系统没有理睬。

刘星猜测，是不是自己带出来的‘徒弟’修理好的东西，那也算是自己的‘经验宝宝’。

很快...

这个猜测得到了证实。

随着唯一一位女【维修工程师】修理成功后，进度条再次+1后。

果然如此...

刘星很是满意的笑了笑。

一个下午过去，3位新人的实操能力都得到了不小的提升，不是太复杂、精密的物件，他们都能修理。

对此，刘星不得不感慨道：“我将来要是当老师，那就是最强教师！！！”