“接下来我说一说公司内部级别制度，大家可以看一下这张表。”
陆易把一张员工晋升表投影在了大屏上。
“公司员工晋升的通道有两种，一种是技术岗位，一种是管理岗位，我分别用P和M来代替。”
“技术岗位自下而上为P1级至P10级，而管理岗位则是M1级至M5级。”
“其中P1和P2岗位，算是公司低端岗位预留。比如说后勤保洁员、助理等等，这个不细说。”
“P3算是技术岗位的起步，相当于是初级工程师。”
“P4是中级工程师。”
“P5是高级工程师。”
“P1级至P5是算是公司的普通员工。”
“而到了P6级，也就是资深工程师，那就相当于是公司的中层管理。”
“技术岗的P6级，对应的是管理岗的M1主管级别。”
“P7级技术专家，对应管理岗的M2经理级。”
“P8级高级专家，对应管理岗的M3高级经理。”
“P9级的资深专家，对应管理岗的M4总监级。“
“P10级的研究员/首席科学家，对应管理岗位M5高级总监。”
众人看着投影出来的表格，里面的内容一目了然。
自此之后。
整个公司内部级别将会划分成10个级别，不同的级别对应不同的薪资福利体系。
这么做，也能够激励下面的员工努力工作，不断的往上爬。
而原本就在高位的中高层，则会有危机意识。
因为做的不好，随时都可能会被下面的人所取代。
这一套内部晋升机制，能够很好的激发员工的积极性。
陆易是很清楚想要马儿跑就必须给马儿吃草的。
别跟员工讲什么家国情怀、奉献精神，说再多也没有钱来得实在。
让员工看到晋升的希望，看到高薪资高福利，比什么都有用。
“徐静，接下来你身上的担子不轻，要尽快把公司所有员工的层级划分定岗。”陆易看向CAO徐静说道。
徐静点点头：“请陆总放心，最晚10天时间，我们部门就能把公司所有员工的岗位层级确定下来。”
“很好。”
陆易点点头。
“公司员工层级晋升机制说完了，接下来就讲第二件事，那就是公司接下来的发展规划。”
“校内网在国内市场，算是基本上处于龙头位置。”
“等到校花校草评选活动开启之后，我们在国内的地位，将会无人可以撼动。”
“所以，接下来国内发展的脚步，我就不再多说，按照计划按部就班进行就可以了。”
“我接下来主要说的是公司出海的事情。”
这话一出口，在场所有人都目光一凝。
陆易，居然打算进军海外市场！
“对于公司的发展规划，我心中的有一个大致的计划。”
“现阶段，国内在互联网这一块的发展程度，比起海外差了一大截。”
“所以，未来一段时间内，我们主要的精力是放在海外市场的开发扩张上，保住国内的基本盘就行。”
“等什么时候国内互联网行业进入快车道了，那时我们的重心就会从海外转移到国内来，并且未来以国内为依托，海外为辅助，这是我对公司未来发展的一个大致规划。”
“校内网在国内很成功，这也让我们知道，在社区社交这一块领域，是大有可为的，因为国内的市场已经帮我们检验过。”
“下一阶段，校内网将会进行出海。”
“我这边已经定下了大致计划，人事部这边近期需要物色一个能力出众的海外负责人。”
“好的，请陆总放心。”徐静应道。
对于陆易的雄心壮志，众人内心也都是微微激荡。
原本他们还以为陆易只是打算把校内网做成国内顶级互联网。
可现在才知道，陆易的格局从一开始就是全球化，要把未来科技打造成为微硬、谷歌这样的跨国大企业。
公司未来的发展规划说完，陆易看向于军道：“于总，贴吧的进度如何了？”
于军道：“已经差不多了，正在进行最后的收尾，快的话，一个月后就能正式上线。”
“很好！我希望贴吧这款产品，能够在校花校草评选活动开启之前上线，有没有问题？”
“没问题！”
“很好！”
陆易点点头。
“最后一件事，那就是现在我们的办公场地太小了，需要搬到更大的地方才行，这件事交给后勤部门去解决。”
公司的规模越来越大，原本租的500平场地已经不够用了，需要换新办公地点才行。
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