三天后。
一个名叫乔治-爱德华的犹太裔米国白人来到了未来科技。
这是徐静通过猎头专门从硅谷高薪挖来的职业经理人。
对于爱德华，陆易表示满意。
“恭喜你，爱德华，从今天开始，你就是未来科技的一员了。”
“感谢BOSS的赏识。”
“爱德华，从即刻起你就是未来科技公司美洲区总裁，明天你就回北美，我给你1000万米元的资金用于建立美洲区分部，欧洲区暂不设立分部，由你暂时兼顾欧洲区的业务。”
“好的，BOSS！”
“爱德华，我对你就一个要求，那就是在今年收官之前，必须要让海外版的校内网，即face北美区拿下5000万的用户体量，并且在全球范围内除大中华区外，拿下3000万用户体量，不知道你能否做到？”
现在是6月初，距离年末收官还有半年时间。
“没问题，在今年收官之前，我会完成这个目标的。”
“很好，完成目标后，我会给你上涨20%的薪资，并且配备公司的股份期权。当然，如果你未能达到目标，那我就只能另请高明了！”
本来就是花大价钱请来的职业经理人，奔着钱来的，办不好直接炒鱿鱼陆易根本没什么心理负担。
当然。
对于有能力的人，陆易一向都非常大方。
如果乔治-爱德华，能够把海外市场做起来，陆易未来未必不能让他一直执掌海外，做一方封疆大吏。
21世纪，最重要的是什么？
人才！
只有拥有足够的人才，才能把公司做大做强。
这也是陆易对公司所有人强调的一点，并且一直坚持这么做的。
在未来科技，只要你有能力，那就能够上来，哪怕是你的学历不够都没关系。
而且最近公司的员工也都在私底下悄悄议论。
因为公司内部的员工层级评定已经展开，人事部那边每天都会叫人过去谈话。
这件事瞒不了，所有人都在议论。
他们都知道，公司内部正在进行一场变革。
人员组织架构将会变得更加清晰，层级将会变得更加分明，晋升通道即将打开。
这对他们来说是一件好事，关乎到自身的切身利益。
所有人都在等待着最终文件的确定。
在和陆易结束谈话的第二天，爱德华就带着任务飞往了米国，开始组建海外分部。
时间又悄然过去两天。
这天。
公司的几位核心高层集体返学学校，因为今天是陆易、蓝岚他们毕业答辩的日子。
虽然他们现在是手握大权的公司高管，但毕竟还没有正式毕业，而且也不想就这么读了四年的大学连个毕业证都拿不到。
对于陆易他们的情况，学校都表示理解。
所以并没有过分的为难陆易他们，很轻松就让陆易他们四个答辩过关，拿到了毕业证。
如今未来科技发展顺风顺水，两轮融资过后，公司估值已经高达2亿米金，成为互联网行业的一颗新星。
陆易作为苏城大学的学生，也让苏城大学脸上有光，对于陆易他们几个自然多有宽容。
毕竟。
说不定十几二十年后，在苏城大学的知名校友名单上，就会出现陆易、刘洪等人的名字。
当然。
熊春来和张知行两人也私下找过陆易，想让他解决一下计院学生就业的问题。
对此，陆易表示可以帮忙。
不过。
一切都按照正常的程序来。
通过了公司的考核面试，有真才实学的人可以进入未来科技。
至于后门什么的，那就不用想了。
这一点，熊春来和张知行也表示理解。
......
一周之后。
未来科技正式公布了员工层级的评定和晋升机制，以及新的薪资福利体系。
公司每个员工都收到了人事部门发的内部邮件，打开看过之后，直接就轰动了。
“以后员工分为技术岗和管理岗，从P1级到P10级，层级分明。”
“按照公司给我的评定，我是技术岗P3级初级工程师，薪资上调到了4000元。”
“太好了，我是高级工程师，每月薪资8000，哈哈，绝对的高薪了。”
“......”
对于这份层级评定，公司没有人提出异议。
因为在这之前，人事部那边是专门找了他们谈话，并且对他们做了评估的。
对于自身的能力，他们都有着清楚的认识。
自己能够到什么层级，也都心里有数。
而且并不是说，这一次你是P3级初级工程师，以后就永远都是。
层级是可以不断提升的。
只要你工作能力出色，未来升到P5、P6都不在话下，只要你有那个能力。
当然最最关键的是。
这一次所有人的工资都上涨了，而且涨幅不低。
像P6级资深工程师，月薪直接一万起步。
这个薪资，绝对是领先同行业了。
要知道在2003年，全国人均工资也才1200百块左右。
而未来科技哪怕是层级最低的P1员工，工资也是2500上下，高出了整整一倍。
远超平均水平的薪资福利，能有什么意见？
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