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变成学霸从学渣开始的逆袭
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第一百四十七章：初入顶尖实验室
第一百四十八章：导师的冷淡
第一百四十九章：自学与积累
第一百五十章：初步研究方向的确立
第一百五十一章：实验遇阻
第一百五十二章：初见成效
第一百五十三章：导师的认可
第一百五十四章：提出新方案
第一百五十五章：系统奖励——实验加速功能
第一百五十六章：挑战极限实验
第一百五十七章：团队的认可
第一百五十八章：导师的支持
第一百五十九章：论文初稿完成
第一百六十章：系统的优化建议
第一百六十一章：论文投稿的抉择
第一百六十二章：投稿成功与等待
第一百六十三章：审稿意见
第一百六十四章：论文成功发表
第165章：导师的邀请——直博机会
第一百六十六章：决定直博
第一百六十七章：更高的学术目标
第一百六十八章：团队的领头人
第一百六十九章：发表会议论文
第一百七十章：国际学术会议的邀请
第一百七十一章：备战大会
第一百七十二章：大会上的演讲
第一百七十三章：行业专家的认可
第一百七十四章：重逢旧识
第一百七十五章：论文合作计划
第一百七十六章：系统的协同研究奖励
第一百七十七章：全球学术影响力的积累
第一百七十八章：导师的特别推荐
第一百七十九章：跨国项目合作
第一百八十章：论文再次发表
第一百八十一章：与对象的情感升温
第一百八十二章：系统的支持与挑战
第一百八十三章：面临学术困境
第184章：导师的指导与激励
第一百八十五章：系统新技能的开启
第一百八十六章：研究突破与成果转化
第一百八十七章：导师的褒奖
第一百八十八章：对象的支持
第一百九十章：毕业论文的筹备
第一百九十一章：回国交流的计划
第一百九十二章：博士论文的构思
第一百九十三章：系统的高级奖励
第一百九十五章：跨文化团队的磨合
第一百九十六章：系统的跨文化沟通支持
第一百九十七章：研究瓶颈的突破
第一百九十八章：论文发表与学术界反响
第一百九十九章：导师的推荐信
第兩百章：对象的支持与未来计划
第兩百零一章：对象的学术合作
第两百零二章：系统的协同研究模式
第两百零三章：导师的重磅推荐
第兩百零四章：权威评选准备
第兩百零五章：系统的学术演讲技能
第两百零六章：评选成功与荣誉加身
第两百零七章：学术成就的全球认可
第两百零八章：系统的全球资源解锁
第两百零九章：导师的转让与期望
第两百一十章：带领团队的挑战
第两百一十一章：系统的团队管理升级
第两百一十二章：项目成果的轰动
第两百一十三章：导师的寄语与信任
第两百一十四章：未来的规划与国内邀约
第兩百一十五章：对象的支持与商讨
第二百一十六章：系统的职业规划分析
第二百一十七章：导师的建议
第兩百一十八章：国内学术访问
第兩百一十九章：系统的国内资源适配
第兩百二十章：国内科研环境的启发
第两百二十一章：导师的支持与祝福
第两百二十二章：对象的求婚提议
第两百二十三章：系统的家庭与事业平衡功能
第二百二十四章：博士论文的最终定稿
第二百二十五章：答辩的完美表现
第二百二十六章：全球期刊封面的报道
第二百二十七章：正式签订回国协议
第二百二十八章：国内科研团队的组建
第二百二十九章：团队的初步成效
第二百三十章：国际合作的延续
第二百三十一章：对象的支持与事业并进
第兩百三十二章：系统的终极技能解锁
第兩百三十三章：学术创新奖的提名
第兩百三十四章：学术与家庭的平衡
第兩百三十五章：学术成就的再度突破
第兩百三十六章：巅峰与新征程
第兩百三十七章：导师的挽留
第兩百三十八章：学术地位的跃升
第兩百三十九章：家人的期望
第两百四十章：系统的新提示
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